Anderssein am Arbeitsplatz
Diversität sollte in der Arbeitswelt willkommen sein. Vielfältige Teams mit passenden Strukturen sind oft innovativer. Mitarbeiter*innen, die unabhängig u.a. von Herkunft, Geschlecht, Alter, physischer oder psychischer Fähigkeiten im beruflichen Umfeld wertgeschätzt werden, arbeiten motivierter und engagierter. Grade im sozialen Bereich, wo Menschen ausgebildet werden, um mit verschiedensten Menschen umzugehen, könnte davon ausgegangen werden, dass ein …